Трудовой договор работника с работодателем. Трудовой договор. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор. Общие положения. Трудовое законодательство закрепило положение, согласно которому рабочие, служащие, специалисты реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации. Статья 5. 6 Трудового кодекса определяет трудовой договор (контракт) как соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовой договор, срочный трудовой договор с иностранным гражданином, соглашение между работодателем и работником, понятие трудового права. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с. Исходя из данного в законодательстве о труде определения сторонами трудового договора выступают работник и работодатель. Работодателями могут быть организации (юридические лица) и дееспособные граждане, например при заключении трудового договора с няней, домашней работницей, водителем и т. Так, правоспособность заключать трудовой договор у граждан возникает по общему правилу с 1. Иными словами, трудовые договора, по сути, являются соглашениями между работниками и работодателями, по которому, у обеих сторон есть . Трудовой договор, срочный трудовой договор с иностранным гражданином,соглашение между работодателем и работником, понятие трудового права, . Трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом: образцы, особенности условий труда у работодателя - физического лица. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. В каждой компании обычно есть типовой образец трудового договора, части они регламентируют отношения между работником и работодателем. Примерная форма трудового договора.Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время по достижении ими 1. Что касается другой стороны трудового договора — предприятия (объединения), то оно может выступать в качестве стороны, только если наделено правами юридического лица. Содержание трудового договора состоит из совокупности условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон (работника и работодателя). Основная (большая) часть прав и обязанностей регулируется трудовым законодательством (ТК) (например, продолжительность рабочего времени — ст. Другая (меньшая) часть условий трудового договора определяется соглашением сторон (лично работником и предприятием, т. Например, место работы (предприятие, цех, отдел и т. Эту группу условий принято называть необходимыми, поскольку при их отсутствии не может возникнуть конкретное трудовое правоотношение. Другую группу условий, определяемых соглашением сторон, принято называть дополнительными, так как они не влияют на сам факт заключения трудового договора, т. Например, условие о предоставлении работнику места в детском саду для его ребенка, о совмещении профессий, обучении другой специальности, предоставлении работнику жилплощади, испытании при приеме на работу и др. Законодательство (ст. КЗо. Т) закрепило гарантии российских граждан при приеме на работу. В частности, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности и отношения к религии не допускается. За нарушение этих требований предусматривается строгая ответственность. Так, за незаконный отказ в приеме на работу, за отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или кормящей матери виновное лицо согласно ст. УК наказывается исправительными работами на срок до одного года или увольнением. Вместе с тем запрещение необоснованного отказа в приеме на работу не исключает возможности отказа вообще. ТК запрещает применение труда лиц моложе 1. Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 1. Уважительной причиной в отказе приема на работу является также отсутствие свободных рабочих мест на данном предприятии (в объединении). По сроку действия трудовые договоры согласно ст. ТК классифицируют на: договоры с неопределенным сроком и срочные договоры, заключаемые на срок не более пяти лет. Договор, заключенный на неопределенный срок, на практике означает, что рабочие и служащие поступают на так называемую постоянную работу. Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок, но не более пяти лет в случаях, указанных в ст. Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, на время длительного отпуска постоянного работника, связанного с рождением ребенка (и до достижения им двухлетнего возраста) и в других случаях. Разновидностью срочных трудовых договоров в юридической литературе признают временные, сезонные трудовые договоры, а также трудовой договор на время выполнения определенной работы. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев (ст. ТК). Сезонными работниками считаются те, которые с учетом климатических условий заключили трудовой договор на весь сезон, срок которого не должен превышать шести месяцев. Перечень сезонных работ по ряду отраслей народного хозяйства утверждается правительством РФ (ст. ТК). Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается только тогда, когда время завершения работы может быть определено лишь приблизительно (например, для проведения переплетных работ; с бухгалтером может быть заключен трудовой договор на время составления годового баланса универмага и т. Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на одном или разных предприятиях (ст. ТК). Заключение трудового договора. Трудовые договоры заключаются в письменной форме (ст. ТК). Надлежащее оформление трудового договора означает последовательность таких действий: будущий работник (гражданин) составляет в письменной форме заявление о приеме на работу, например, в качестве продавца (повара, экономиста, товароведа, кассира и т. Директор пишет на заявлении гражданина “В приказ”, ставит дату и подписывается; затем издается приказ о приеме на работу гражданина, к примеру, в качестве продавца, который объявляется работнику под расписку; завершается прием гражданина на работу путем оформления трудовой книжки. Она служит основным документом работника, и в нее вносят все последующие записи, например, о переводах, увольнениях, поощрениях. Надлежащее оформление трудового договора, т. Например, администрация предприятия (объединения) обязана потребовать от поступающего трудовую книжку, паспорт, страховое свидетельство, документы воинского учета, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия имеет право потребовать, а гражданин обязан предъявить диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке. Например, в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, товаровед и др. Причем такой документ должен быть выдан только тем медицинским учреждением, которое обслуживает (проводит медицинское освидетельствование) работников данного магазина, ресторана и т. Такое требование обусловлено интересами охраны здоровья населения (покупателей). В некоторых случаях от поступающего могут потребовать и такие документы, как трудовая рекомендация органов медико- социальной экспертизы (при приеме на работу инвалидов). При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 1. Великой Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию (ст. ТК). Наряду с указанными в ст. ТК случаями испытание не устанавливается при приеме на работу временных работников. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. ТК установила, что, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника производится без согласования соответствующего выборного профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы рабочий или служащий вправе обжаловать в районный (городской) суд. Переводы на другую работу. Трудовое законодательство (ст. ТК), как правило, запрещает администрации предприятия требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Однако в процессе трудовой деятельности у администрации предприятия может возникнуть необходимость поручить работнику выполнить работу, не обусловленную трудовым договором. Такое поручение обычно связано с переводом на другую работу. Порядок перевода регулируется статьями 7. ТК. Перевод на другую работу на том же предприятии, а также перевод на работу на другое предприятие либо в другую местность, хотя и вместе с предприятием, допускается только с согласия работника (ст. ТК). Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2017
Categories |